Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers - Université catholique de l'Ouest
Article Dans Une Revue Human Resource Management Année : 2024

Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers

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hal-04655071 , version 1 (21-07-2024)

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Citer

Monika Hamori, Denis Monneuse, Zhaoyi Yan. Gender promotion gaps across business units in a multiunit organization: Supply‐ and demand‐side drivers. Human Resource Management, 2024, ⟨10.1002/hrm.22244⟩. ⟨hal-04655071⟩
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